第一：“德才兼备，以德为先”是我司选择人才非常看重的一个要素。它的内涵包括这样几个方面：

（1）忠诚素质 是公司战略的集中表现，它源于做人的基本美德和市场经济的信任特征。

（2）事业心和责任感 中国是一个崇尚“天行健，君子以自强不息；地势坤，君子以厚德载物”的国度，事业心与责任感是优秀职业素养的具体表现。

（3）务实作风 学习要扎实，工作要踏实，办事要求实，态度要老实；做实事、说实话、求实效、创实业；杜绝好高鹜远，眼高手低。

（4）科技意识和经济头脑 未来的世纪是科技的世纪，未来的社会是经济的社会，未来的人才应具备崇尚科技、树立“科技是第一生产力”的科技意识，以科技求生存、求发展、求创新、求腾飞。

（5）心理品质 是指人的自我意识、公德素质、意志、兴趣、性格、情感、注意力等方面评估情况。好的心理品质有如下特点：志向坚定，具有坚强的毅力和不达目的决不罢休的精神；兴趣广泛，具有极强的上进心、好奇心和进取心；胸襟开阔、豁达乐观等。

第二：“能者上，庸者下”的用人机制，打破“人缘、亲缘、地缘”的枷锁。

    泛亚永远在不拘一格地广招人才，公司看中的是你是否在努力工作，是否在尽善尽美地服务客户，为所有人提供尽情发挥自己能力的平台。公司不会放过任何一个有用的人才，也不会放过任何一个可塑人才，让所有泛亚人都感觉到公平、公正。

 第三：降低企业核心人才的流失，保障员工的稳定性。通过把员工的价值和企业的战略紧密联系在一起、把企业的长期利益与员工的利益捆绑在一起，众人拾柴火焰高，公司与个人共同成长、进步。